为全力“抢先机、拼经济”，促进企业春节期间有序用工，推动经济实现开门红，金华市人力社保局早谋划、早部署、早行动，以多重方式全方位护航企业复工复产。2月６日，规上企业返岗率达到100%；2月10日，规上企业缺工解决率和省外劳动力返岗率均达到100%。

一、谋划更早，下好赴外招工先手棋。一是提前发动对接。改变以往节后赴外对接招聘做法，元旦后立即分组开展企业用工调研，全面摸排出节后岗位需求3.83万个。将岗位需求、返岗政策福利、招聘计划提前推送给省外劳务协作地区，1月9日即组建“招工小组”赴省外对接，做好预热宣传。二是赴外全域招聘。与除新疆、内蒙外等边远地区外的中西部15个省份、256个市（县）均建立劳务协作关系，通过市、县、乡逐级将招聘会下沉至基层，招聘会开到乡村集市、返金火车等人员密集场所，让应聘人在“家门口”赶“招聘大集”。现已累计派出“招工小组”71个，组织企业赴省外开展招聘活动109场，参加企业1844家，提供岗位10.85万个，达成意向1.53万人。三是集中定点接返。为了第一时间实现员工返岗复工，通过“点对点”组织企业组团包机包列包车等形式，实现从“家门口”到“厂门口”的无缝对接。目前共组织省外返岗专车265辆、专列5趟、专机1架，接返员工13420人。义乌的省内第一架返岗包机、东阳的贵州贞丰—东阳“就业直通车”等相关做法获央视等国家级媒体报道8次，《浙江日报》等省级媒体报道16次。

二、实招更多，打好本地招聘组合拳。一是线下招聘高密度“接地气”。在人力资源市场、招聘大厅等常态化招聘点的基础上，深入园区、商场、镇街、社村等劳动力集聚地开展“新春百场招聘集市”系列活动，春节前后全市开展各类招聘活动676场以上，参加企业1.94万余家，提供岗位33万个以上，达成就业意向8.02万人。二是线上招聘高频度“聚人气”。将以现场招聘为主变成“线上为主、线下为辅”，分行业、分领域、高频次开展“人社局长直播带岗”等线上招聘活动，节省企业招聘成本，促进人岗精准对接、供需高效匹配。截至目前，已连续开展225场线上招聘活动，吸引2000多万人次在线观看，收到简历2.5万余份。三是招聘载体求实效促创新。不断挖掘招聘“新方式”，创新招聘“新位置”，如全市开展的“招聘夜市”、婺城区的“高铁站招聘”、兰溪的“招聘长廊”“电影院招聘”、武义的“热门景点招聘”等更具特色、更有活力、更具吸引力的方式，做到有人流的地方就有招聘会。

三、覆盖更广，用好宣传推广连环招。一是全面整合政策礼包。出台规上工业企业新招省外员工补贴、企业返岗包车费补贴等相关稳岗留工政策，会同商务部门的消费券、文旅部门的景点免费等全市“开门红”政策福利，形成政策清单；汇集全市春节前后各类招聘活动和企业岗位需求，形成活动清单和岗位清单，精心制作形成“就业无忧”返岗大礼包。二是对内宣传直达到人。通过短信、电话等形式对规上企业开展“一对一”宣传；通过小区业主群将政策直达在群住户；通过社区网格员按责任片区推送政策给企业单位；通过进商场、赶集市、入园区等方式，广撒网发放招工宣传手册、“一对一”对接务工者就业意愿，进一步扩大政策知晓率、提升招工成功率。三是对外推广精准投放。拍摄金华招聘宣传短视频，全面介绍金华就业环境和优惠政策，通过今日头条、抖音等平台进行宣传推送。将全市招聘活动和岗位需求，精准投放到省外劳务输出集中地。截至目前，通过直播带岗、抖音、头条等新媒体向省外主要输出地定向投放900万人次招聘信息流量。

四、服务更准，打赢用工保障攻坚战。一是开展双维度用工监测。持续通过移动、联通、电信通讯运营商对外省人员流入数据进行每日监测，随时掌握全市省外劳动力返岗动态。依托乡镇、社区（村）基层，对规上企业每日进行用工调查，全面掌握员工返岗人数以及缺工解决情况，有针对性地做好用工保障工作。二是实行“一对一”清单管理。逐一统计全市规上企业实际缺工人数、工种等信息，对每家企业进行“一对一”清单式动态管理，实行“一企一策”，明确责任领导和责任人。每日报送当日缺工解决情况、完成清零时间，实行缺工规上企业实名制销号管理。为1158家缺工规上企业解决缺工人数38297人，实现缺工人数清零目标。三是开展“点对点”上门服务。组建由人社助企服务员、用工专员等组成的“稳岗留工小分队”，通过“送政策、送服务、送温暖”活动，对重点缺工企业开展“点对点”的上门服务。创新打造“零工快招快送”模式，依托零工市场，通过“零工快车”为企业提供“送人员上门”服务，快速缓解缺工企业用工压力。